8 Eylül 1999 sonrası işe giren milyonlarca çalışan, EYT düzenlemesinin dışında kalarak 17 yıla varan farkla emekli olacak. Kademeli emeklilik sistemi, bu yaş farkını kapatmayı ve adil bir geçiş süreci sunmayı hedefliyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre 8 Eylül 1999 tarihinden bir gün sonra işe giren çalışanlar, emeklilik haklarında ciddi bir yaş farkıyla karşılaşıyor. EYT yasası ile 1999 öncesi girişliler yaş şartsız emekli oldu. Ancak 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigorta girişi yapılanlar için emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor. Bu durum, aynı iş yerinde çalışan iki kişi arasında sadece birkaç gün farkla 17 yıllık bir emeklilik uçurumu yaratıyor.
Çalışanların temel talebi, 1999 ile 2008 arası girişliler için yeni bir yaş skalası belirlenmesi. Talep edilen düzenleme hayata geçerse, emeklilik yaşı bir anda 60’a çıkmayacak. Bunun yerine giriş yılına göre 48, 49, 50 gibi kademeli yaş şartları uygulanacak. Böylece çalışanlar emeklilik planlarını daha öngörülebilir bir takvime oturtma şansı buluyor.
Bütçe görüşmeleri ve [Meclis gündemi] takibi yapan sivil toplum kuruluşları, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) aracılığıyla bu talebi sıkça dile getiriyor.
Meslek liselerinde veya çıraklık okullarında yapılan stajlar sırasında öğrencilere sigorta kartı veriliyor. Ancak bu kartla yapılan bildirimler sadece “kısa vadeli sigorta kolları” olan iş kazası ve meslek hastalığını kapsıyor. Emeklilik hesabında dikkate alınan “uzun vadeli sigorta kolları” yani malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bu dönemde yatmıyor.
Mevcut kanunlara göre staj tarihi emeklilik başlangıcı sayılmıyor. Staj mağdurlarının talebi, bu döneme ait eksik primlerin borçlanma yoluyla ödenmesi. Eğer [staj borçlanması] hakkı tanınırsa, sigorta başlangıç tarihi geriye çekilebilecek. Bu düzenleme yapıldığında, lise veya üniversite yıllarında staj yapmış kişiler EYT kapsamına dahil olma veya kademeli emeklilikten daha erken yararlanma hakkı kazanıyor.
2000 sonrası sigortalılar için bir diğer kritik konu prim gün sayısı. 1999 öncesinde SSK’lılar için 5000 ile 5975 gün arasında değişen prim şartı yeterliydi. Şu an 2000-2008 arası girişliler için 7000 gün, 2008 sonrası için ise 7200 gün şartı aranıyor.
Kısmi emeklilik (yaştan emeklilik) için ise 1999 öncesinde 3600 gün yeterliyken, 2000 sonrası için bu şart 4500 güne yükseltilmiş durumda. Masadaki formüllerden biri, prim günü eksik olanlar için [eksik prim borçlanması] veya gün sayısının kademeli olarak düşürülmesi. Özellikle Bağ-Kur tarafında küçük esnaf için 9000 günden 7200 güne düşüş vaadi Torba Yasa görüşmelerinde yerini koruyor. Bu düzenleme yasalaşırsa, esnaf 5 yıl daha erken emekli olabilecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı son açıklamalarda şu an için gündemde yeni bir emeklilik düzenlemesi olmadığını belirtti. Bakanlık, önceliği sosyal güvenlik sisteminin aktüeryal dengesini korumaya ve kayıt dışı istihdamla mücadeleye veriyor.
Ancak TBMM’ye sunulması beklenen yeni Torba Yasa teklifleri içinde çalışma hayatına dair farklı düzenlemeler bulunuyor. 3600 ek gösterge ve ev hanımlarına prim desteği gibi maddeler öncelikli sırada. Kademeli emeklilik konusunun yasalaşması için Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan geçmesi ve Genel Kurul onayı alması gerekiyor. Vatandaşlar, [Resmi Gazete] üzerinden yayınlanacak nihai kararı bekliyor.
Resmi duyuru yapıldığında veya yasa teklifi metni netleştiğinde detaylar bu sayfada güncellenecektir.
Maaşını 3 yıl boyunca PTT’den almayı taahhüt eden emeklilere kademeli olarak 14 bin TL’ye kadar geri ödemesiz nakit destek sağlanacak. Kampanyada fatura talimatı, PTTCell ve repo işlemleri gibi ek şartlar bulunuyor. Emeklilere yönelik yeni destek paketi açıklandı. Abdulkadir Uraloğlu, PTT Emekli Ödeme Kampanyası kapsamında belirli şartları yerine getiren emeklilere toplamda 14 bin TL’ye kadar nakit […]
Halkbank, vatandaşların artan nakit ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla yeni bir kredi paketi hazırladı. Banka, tam 500 bin TL’ye kadar limit sunduğu bu paketle piyasaya hareketlilik kazandırıyor. Müşteriler, bu yüksek limitli kredi desteğiyle borçlarını kapatma veya büyük harcamalarını finanse etme imkanı buluyor. Kamu bankası, ödeme planlarını da tamamen kullanıcının bütçesine göre şekillendiriyor. Banka, geri ödeme sürecinde büyük […]
Vakıfbank, SSK emeklisi olan vatandaşlar için yepyeni bir nakit destek paketi hazırladı. Banka, emekli maaşını kendisinden alan müşterilerine özel 5000 TL nakit avans imkanı tanıyor. Bu yeni adım, milyonlarca emeklinin bütçesini rahatlatmayı hedefliyor. Emekliler, güncel ekonomik koşullarda ek kaynak arayışını sürdürüyor. Vakıfbank, bu ihtiyaca hızlı bir cevap vererek süreci başlattı. Banka yönetimi, emekli müşterilerinin hayatını […]
CarrefourSA, CarrefourSA Kart sahiplerine özel tuvalet kağıdı indirimlerini başlattı. Solo, Familia ve Papia marka ürünlerin indirimli fiyat listesi haberimizde. İndirimli Ürünler Listesi ve Fiyatlar Zincir marketlerin haftalık [indirim katalogları] vatandaş tarafından yakından takip ediliyor. Özellikle kağıt ürünlerindeki yüksek etiket fiyatları, bu tür kampanyaların önemini artırdı. CarrefourSA mağazalarında ve online markette geçerli olan yeni fiyat listesi, […]
Emeklilik yaşı dolduğu halde prim günü yetmeyen vatandaşlar, ödedikleri primleri SGK’dan toplu olarak geri alabilir. Toptan ödeme başvuru ekranı ve kesinti detayları sayfamızda. Emeklilik yaşını doldurmasına rağmen gerekli prim gün sayısını tamamlayamayan vatandaşlar, çalışma hayatı boyunca yatırdıkları primleri toplu olarak geri alabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), dilekçeyle başvuran hak sahiplerine “toptan ödeme” adı altında nakit […]
İş Bankası, İşCep üzerinden yeni müşteri olanlara faizsiz taksitli nakit avans imkanı sunuyor. Başvuru süreci, vade sayısı ve limit detayları haberimizde. Cepteki Sıcak Para: 25.000 TL Taksitli Nakit Avans Kampanyanın ana omurgasını, doğrudan hesaba çekilebilen ve taksitlendirilebilen 25.000 TL’lik limit oluşturuyor. Vatandaşların “faizsiz kredi” olarak tanımladığı bu tutar, teknik olarak kredi kartı limitinden düşülen bir […]
